Ustanovitelj petek: Ustanoviteljica obreda, Katerina Schneider


Kot podjetje #ByWomenForWomen radi slavimo blagovne znamke, ki jih vodijo kolege ustanoviteljice. Naša nova serija, ustanovitelj v petek, je priložnost, da spoznate nekatere od teh izstopajočih žensk, vključno z našo lastno Heidi Zak!

Kaj pravzaprav vstopi v prenatalni vitamin? Samo stvari, ki so zdrave za ženske in njihove dojenčke, bi si mislili. Toda ko je bila Katerina Schneider noseča s svojim prvim otrokom, je prebrala etiketo in bila šokirana, ko je videla, da je veliko sestavin v njenih vitaminih tistih, ki se jim je izogibala po hiši! Katerina, samooklicana dvomljivka, se je kmalu zatem lotila ustanovitve podjetja, ki bi bilo odkrito pregledno glede sestavin, ki jih uporabljajo, in Ritual je bil rojen. Posedli smo se s Katerino, da bi slišali, kako si je ustvarila kultnega favorita in kaj se je na tej poti naučila.


Zakaj ste ustanovili svoje podjetje?

Ideja za Ritual je izhajala iz osebnih potreb. Bila sem vlagateljica v LA, ki je vodila sklad tveganega kapitala, in sem prvič zanosila. Veliko bolj me je začelo skrbeti za to, kaj vstavljam in za svoje telo, ker je bil vlog večji. Šokirana sem bila, ko sem ugotovila, da predporodni vitamini, ki sem jih jemala za nosečnost, vsebujejo enake potencialno škodljive sestavine, ki sem se jim ves čas trudila izogibati po hiši. Naredil sem več raziskav in poklical kup prijateljev, da bi vprašal, katere vitamine jemljejo. Dobil sem stvari, kot so 'nekaj v naravi' ali 'rumena steklenica z rjavo kapico.' Afiniteta blagovne znamke ni bila nič. Zdelo se je noro, da za našo generacijo nihče ni ustvaril čiste, učinkovite in pregledne blagovne znamke. Tam se je začelo moje potovanje, ko sem dvomil o vitaminih in ustvaril blagovno znamko za druge dvomljivce.


nosite modrček v posteljo

Kateri izziv ste premagali v prvih dneh svojega podjetja?

Hitro sem se naučil, da je zaposlovanje eno najpomembnejših in najzahtevnejših delovnih mest, ki ga imate kot izvršni direktor. Zgodaj sem naredil napako, ker sem najel izkušnje nad kulturo. Zaposlil sem ljudi z norimi rodovniki in dolgoletnimi izkušnjami ter spregledali kulturne vrednote. Ničesar ne more nadomestiti kulture. Reid Hoffman je to najbolje povedal v svojem podcastu. Prvih 50 zaposlenih, ki jih najamete, so kulturni soustanovitelji in resnično oblikujejo DNK vašega podjetja.


Je bil kdo, ki je pomagal utirati pot vašemu podjetju ali vaši podjetniški poti?

Moja mama je bila v mojem življenju vedno velik navdih. Iz Ukrajine smo se preselili, ko sem bil star 4 leta, z nekaj kovčki in 50 dolarji. Angleško ni govorila, na koncu pa je ob vzgoji dveh otrok hodila v poslovno šolo in se zaposlila na Wall Streetu. Že zgodaj mi je pokazala, da so ženske sposobne toliko. Možno je ustvariti družino in imeti uspešno kariero.


Kako bi se opisali v treh besedah?

Neskladen, dvomljiv in znanstvenik.


Kdaj in kje ste najbolj srečni?

Najsrečnejša sem, ko sem doma, obkrožena z družino ali v službi, ko kopam v znanost, ki stoji za našim izdelkom.


Če bi lahko svojemu mlajšemu svetovali, kaj bi ji rekli?

Rekel bi ji, naj bolj poskrbi za samooskrbo in se manj počuti krivega.

Kaj je vaš moto?

kaj vaše spodnje perilo govori o vas

Manj je več. Celo zaščitili smo ga (za kategorijo vitaminov).

Ko razmišljate o svojem podjetniškem času, kaj menite, da je ena najzahtevnejših ovir, ki jih morajo premagati podjetnice?

Predpostavka, da morajo ženske izbirati med družino in kariero. Lahko imaš oboje.

Kateri je najboljši nasvet, ki ste ga kdaj prejeli?

Najboljši nasvet, ki sem ga kdaj prejel, je bil od moža. Ko sem se prvič lotil Rituala, so mi vedno znova rekli, da potrebujem soustanovitelja. Mož mi je rekel, da bi lahko namesto soustanovitelja zaposlil ljudi, ki bi zapolnili vrzeli v mojih izkušnjah. Imel je prav. Ustanovili smo neverjetno ekipo znanstvenikov, strokovnjakov za e-poslovanje, tehnologov in kreativcev, ki se mi zdijo partnerji.